崇廉迎新

迎新年扬正气、新时代新风尚！为认真贯彻落实党的十九大精神，集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，携手共创风清气正、干净干事的良好工作氛围，为2018年各项目标任务完成提供坚强的纪律作风保证。矿纪委从崇廉明鉴，警钟长鸣，关心关爱党员领导人员成长进步负责任的角度为出发点，对2017年全矿党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了精心梳理，全面剖析了过去一年违纪案件发生的成因和存在的不良倾向，立足新时代，着眼于党风廉政建设和反腐倡廉工作新态势，结合企业改革发展新目标，以及新春佳节将至这一重要节点，开展“鸣廉钟、固防线、强预防、再教育”活动，也是矿纪律检查委员会向全体党员领导人员致信<崇廉迎新>的初衷所在！

公生明、廉生威。秉持公正、崇尚清廉既是我们每名党员领导人员必须具备的素质、始终牢记的信念和恪尽职守的责任；也是检验每名党员领导人员“守规矩、树形象、扬正气、立威信”履职尽责的标准；更是每名党员领导人员遵章守纪，务实担当，营造风清气正和谐氛围，促进依法治企的具体体现。

2017年，矿纪委立案3件，虽然较其它矿井相比立案数较低，但从处理的人数上来看，2017年是我矿建矿以来党员领导人员接受集团公司纪委和矿纪委党政纪处分人数最多的一年，全年共有8名同志受到党政纪处分，有2名同志被撤职。其中有5名同志被罢免集团公司二届五次职工代表资格，有10名同志被罢免矿四届四次职工代表资格。综合剖析过去一年我矿发生的几起违纪案件，存在倾向和警示如下。

倾向一：个别党员领导人员还没有真正从思想根源上认识到违法违纪的严重性，还没有把自己真正装进制度的笼子里，顶风违纪问题依然存在；

倾向二：个别党员领导人员未能正确领会中央“八项规定”和“四风”问题的严肃性，变方式、耍手段，挖空心思想方设法打工人的主意，侵犯工人的利益；

倾向三：照镜子正衣冠，红脸出汗没有形成常态；查处违纪案例仅起到警示一时、消停一阵的作用，未能形成长久的震慑效果，同类型违纪，反复性违纪比率增加；

倾向四：个别党支部书记履行一岗双责不到位，监督职能作用发挥的不好，站位不高职责不清，明知不对不制止，装糊涂，搞一团和气；

倾向五：违纪发案多体现在工资分配方面，且一线区队违纪发案率呈上升趋势，因一线区队员工工资收入相对较高，故截留套取不易被发觉、隐蔽性较强；

警示一：员工利益至上。员工的主意你莫打、员工的利益你莫侵犯，这是红线、底线、高压线，谁触碰谁要对此付出惨痛的代价；

警示二：违纪走向违法。党员领导人员一经举报查实构成违纪，轻则给予党政纪警告处分，重则撤职、免职，不仅丢面子、丢位置、丢票子、而且经济收入受损失；

警示三：一失足千古恨。党员领导人员一旦背上因违纪烙上去的印字，其受到的政治影响深远，无论你业绩多突出、贡献多大都是无法来弥补你所犯下的错误，评先推优、提拔任用都会与你无缘；

警示四：损形象折威信。习近平总书记曾强调，“微腐败”也可能成为“大祸害”，它损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是群众对党的信任。党员领导人员一旦失足受到党政纪处分，重塑形象和威信犹如上刀山下火海；

警示五：预防胜过惩处。经常开展党章党纪教育活动，重在学深悟透弄懂上下功夫；切实提高党员领导人员对八项规定、四项纪律重大意义的认识，理解精神实质，管住自己，防止变方式，钻空子，犯错误；

反腐永远在路上。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是集团公司改革发展的关键之年，做好今年的纪检监察工作意义十分重大。面对复杂多变的形势，党员领导人员能不能守住底线、不踩红线、不碰高压线，这既是铁的纪律彰显，也是对每名党员领导人员忠诚的考验；矿纪委将继续坚持以经济效益为中心，以“降本、增效、促廉、发展”为目的，进一步加大对物资采购、材料管理、车辆维修、燃油使用、用电管理、地付煤管理、档案管理等效能监察力度；坚持挺纪在前、把握运用好“四种形态”，坚持从小处抓起、从日常抓起，做到“防患于未然”、“治病于初发”，用纪律的尺子衡量每名党员领导人员的行为，用严管体现厚爱，用严明的纪律和严格的监督促使党员领导人员知敬畏、存戒惧、守底线。

人间正道是沧桑、莫到悲时悔已晚。腐败无大小之分，反腐无贵贱之别，责任无身份之论。每名党员领导人员都要不断加强政治纪律学习，真正做到洁身自好、模范带头。<崇廉迎新>一信，望能切实提升党员领导人员自律、自觉、自警意识；衷心希望党员领导人员不忘誓言，牢记职责，杨清风树正气，清白做人、干净做事，努力争做党员的标兵、员工的表率！ 

中共金宝屯煤矿纪律检查委员会

2018年1月26日